Ökad självinsikt ger vilja till förändring
Hur andra ser på mitt ledarskap och på de resultat jag åstadkommer i min verksamhet är avgörande komponenter i en ledares fortsatta utveckling. Utan den återkoppling som fås i samspelet med omgivningen är det svårt att utvecklas och att bli en bättre chef och ledare. Detta är utgångspunkten i Farax 360 och anledningen till att över 30.000 ledare varit del i en Farax 360 process.
HR- en operativ partner till organisationens ledare
Genom en Farax 360 licens får ni tillgång till våra väl beprövade metoder. Ni designar och leder er egen process för ledarutveckling baserat på 100 tals utvecklingsprojekt. Ni blir ett operativt stöd till chefer, projektledare och specialister och kan mäta effekterna av era insatser. Med hjälp av vår Farax 360° portfölj kan ni alltså förstärka HR´s kompetens samtidigt som ni har möjlighet att bygga på era interna utvecklingsinsatser för organisationens ledare.
Ledarskap som konkurrensmedel
Farax 360 ger en tydlig bild av potentialen i det individuella ledarskapet, men också en av effektiviteten och prestandan i ledaren enhet. Baserat på vad som är bra och vad som behöver utvecklas. 360 Gruppanalys ger även en bild av hur organisationens totala ledarskap. Var finns styrkorna och var finns utvecklingsområdena? Vad behöver förstärkas med tanke på var organisationen befinner sig och vart den är på väg.
Ledarutveckling baserat på vetenskap och evidens
Farax 360 tar sin utgångspunkt i nordiska ledarskapet och den ledarkultur som råder i vår region. Våra teorier är väl förankrade i vetenskap och empiri. Över 30.000 ledare har under dom senaste 20 åren varit del av en Farax 360 process, vilket gör Farax 360 till Sveriges i särklass mest använda 360 verktyg.
