Osynliga chefen är varken förändringsorienterad, strukturorienterad eller relationsorienterad. Han eller hon har blivit chef utan att ha förutsättningar att klara av det. Denna chefstyp tar inte ledarrollen, utan avlastar istället medarbetarna och gör deras arbete. Han/hon ser inte sin egen betydelse för om arbetet ska resultera i framgång eller misslyckande. Varken chefen själv eller medarbetarna mår bra i en sådan situation.

Idésprutan är förändringsorienterad. Denna chef ägnar sig gärna åt brainstorming och vill hela tiden hitta nya sätt att utveckla verksamheten. Idésprutan startar massor av projekt, men slutför dem sällan. Han/hon saknar förmåga att skapa ordning och struktur och förankrar inte heller sina idéer hos personalen. Denna chefstyp skapar mycket stress hos medarbetarna, är ofta själv överstimulerad av sin egen kreativitet och låter gärna livet bestå av arbetsrelaterade projekt. Dygnets alla timmar handlar om att förverkliga en dröm på jobbet.